入間ガス様、広島ガスライフ様登壇決定！
核家族化や共働き世帯の増加、さらに新型コロナウイルスの流行により、対面での営業が以前に比べて難しくなっています。 デジタルを味方につけて、営業活動を活性化してみませんか。 既存顧客データの活用や新規顧客の獲得にもデジタル活用の場は広がっています。 今回開催するセミナーでは、実際に対面にデジタルをプラスして営業活動の幅を広げていらっしゃる企業様をお迎えして、取り組みの内容や今後の展望、裏話までをお話ししていただきます。
核家族化や共働き世帯の増加、さらに新型コロナウイルスの流行により、対面での営業が以前に比べて難しくなっています。 デジタルを味方につけて、営業活動を活性化してみませんか。 既存顧客データの活用や新規顧客の獲得にもデジタル活用の場は広がっています。 今回開催するセミナーでは、実際に対面にデジタルをプラスして営業活動の幅を広げていらっしゃる企業様をお迎えして、取り組みの内容や今後の展望、裏話までをお話ししていただきます。
近年、人事分野において「ジョブ型」という言葉が急速に浸透しました。特に「ジョブ型人事制度」は、国内有名企業がその導入に舵を切った例もあり、注目を集めています。この傾向はコロナ禍のリモートワーク中心の働き方の中で一層加速した感があります。一方で、様々な文脈で「ジョブ型」という言葉だけが先行して用いられた結果、意味が曖昧になったり誤って捉えられたりしている場面も見受けられます。そもそも「ジョブ型人事制度」とはどのような考え方・仕組みを指すのでしょうか？ この度、ガス業界では完全自由化という大きな環境変化に合わせて”人と組織”を変革し「ジョブ型」に舵を切って人事制度改革を3年前から実践してきた入間ガス様にご登壇いただき、その後の効果を語って頂くと共に、1年前から「ジョブ型」の導入に舵を切られた石巻ガス様に導入の経緯と進捗状況の事例をご紹介いただきます。導入責任者の生の声をお届けする滅多にない貴重なこの機会、是非お聞き逃しがないようお勧めいたします。
